FokusIndonesia.com, Jakarta – Cara berbisnis yang menguntungkan tentu menjadi tantangan tersendiri demi kesuksesan. Karena perlu dibutuhkan kerja keras, pengalaman, dan kejujuran. Seperti yang ditawarkan oleh Innerlight ini mengenai sebuah perjalanan yang tak terlupakan menuju kesuksesan dan kebebasan finansial. Bahkan cerita inspiratif dari para mitra yang telah sukses meraih omzet fantastis dan menikmati liburan mewah sebagai hadiah atas pencapaian luar biasa mereka sehingga dapat menjadi contoh bagi kita semua.

Sepenggal cerita dari perjalanan reward tour 3 negara dimulai dari Bandara Changi, Singapura, di mana kita akan dihantarkan ke lokasi air terjun virtual yang menakjubkan, membawa ke dunia yang penuh keajaiban. Tak hanya itu saja, bahkan Innerlight juga mengajak berbelanja serta mengagumi keindahan Patung Singa di Merlion Park. “Dengan bekerja keras dan tekad tentunya kita dapat merasakan hasilnya. Dan lagi, untuk mendapatkan reward ini kita memang benar-benar murni jualan karena Innerlight tidak ada multi level,” kata Mayang Putri, mitra Innerlight yang telah meraup keuntungan dari bisnisnya berjualan.

Tidak hanya ke Singapura, para mitra juga diajak ke Kuala Lumpur, Malaysia menikmati ketenangan spiritual di Chin Swee Temple, menaiki Genting Skyway untuk melihat pemandangan spektakuler, dan mengeksplorasi kehidupan malam yang gemerlap di sekitar Petronas Twin Towers serta menjelajahi keindahan Thailand, mulai dari shoping produk lokal hingga mengunjungi tempat-tempat wisata populer seperti Sleeping Buddha dan Samila Beach . “Inilah kesempatan untuk merasakan keberhasilan dan kemapanan yang Anda raih, sambil menikmati liburan mewah sebagai hadiah dari Innerlight,” terangnya dengan bangga.

Bergabung dan menjadi mitra Innerlight lainnya dalam perjalanan next reward yang tidak hanya memperluas jaringan bisnis, tetapi juga memberikan inspirasi dan motivasi baru untuk meraih kesuksesan yang lebih besar karena tidak ada yang tidak mungkin semua mimpi bisa diwujudkan.

Sementara itu, owner Innerlight, Ulfa Saputra mengatakan, “Perjalanan ini bukanlah akhir dari semua petualangan. Sebagai mitra Innerlight akan terus mendapatkan kesempatan untuk meraih berbagai reward menarik, seperti tour ke destinasi impian lainnya, bonus-bonus eksklusif, dan kesempatan untuk menghadiri acara-acara bergengsi.”

Ulfa Saputra bahkan berharap, semoga untuk next trip akan lebih banyak lagi mitra yang ikut dan bergabung serta menuju kesuksesan bersama-sama, sesuai dengan yel-yel Innerlight, “Bersama kita bisa, bersatu kita maju, bersama Innerlight”.

Para mitra yang berangkat ke tiga negara ini karena berhasil tembus reward promo dengan orderan hanya 300 paket, selain dapatkan reward reguler dan triwulan akumulatif. Bisnis skincare Innerlight merupakan bisnis konvensional. Ini menjadi bukti nyata bahwa dengan kerja keras dan tekad, kesuksesan tak hanya sekedar impian, tetapi menjadi kenyataan bagi siapa saja yang bergabung dengan Innerlight.

FokusIndonesia.com, Jakarta – Setelah sukses digelar di Jakarta dan Tangerang, WPCitra bekerja sama dengan Jago Syariah kembali menggelar pameran produk halal dan ekonomi syariah Halal Fair series. Rangkaian Halal Fair series 2024 akan dimulai dari Kota Yogyakarta pada 3-5 Mei 2024 di Jogja Expo Centre (JEC). Selama tiga hari gelaran tersebut, masyarakat Yogyakarta dan sekitarnya tidak hanya berkesempatan berbelanja produk halal dengan harga spesial, tetapi juga bisa sekaligus bermuamalah, meningkatkan jejaring dan skill bisnis, serta berwisata syariah bersama keluarga.

Project Director WPCitra, Satrio Sukur mengatakan bahwa Halal Fair 2024 akan diselenggarakan untuk pertama kalinya di Jogja pada bulan Mei 2024. Acara ini akan menampilkan lebih dari 100 brand yang terdiri dari berbagai kategori produk, antara lain, Fashion, Travel umroh dan haji, Pendidikan, Produk-produk halal lainnya. “Acara ini diharapkan dapat menjadi platform bagi para pelaku usaha halal untuk memperkenalkan dan mempromosikan produk-produk mereka kepada masyarakat di Jogja dan sekitarnya. Dengan keberagaman kategori produk yang akan ditampilkan, Halal Fair Jogja diharapkan dapat menjadi ajang yang menarik dan informatif bagi pengunjung,” ujarnya di ESQ Menara 165, Jakarta Selatan pada Selasa, 23 April 2024.

“Salah satu alasan pemilihan Yogyakarta adalah karena Yogyakarta merupakan salah satu kota besar di Indonesia yang cukup beragam, dan berdasarkan informasi yang diperoleh, minat masyarakat terhadap produk halal dan produk syariah juga cukup tinggi. Oleh karena itu, sebagai wadah bagi para pelaku usaha, event ini diharapkan dapat memberikan kesempatan bagi mereka untuk merasakan langsung potensi pasar yang ada di Yogyakarta,” tuturnya.

Kategori produk yang akan diselenggarakan di Jogja Fair pada Mei 2024 tidak jauh berbeda dengan yang telah diselenggarakan pada Agustus dan Desember tahun lalu. Sekitar 30-40% brand yang berpartisipasi berasal dari Jogja dan sekitarnya, sementara mayoritas lainnya berasal dari Jakarta dan sekitarnya.

Selain pameran, Jogja Fair juga akan menyelenggarakan Halal Talk oleh Asatidz, Halal Kids, Parenting Talk, Halal Business Talk, Halal & Healthy Food Talk, Beauty Talk, Workshop Teknologi Informasi, Ngobrol Hobi dan Muamalah.

Pada ajang Halal Fair Jogja yang akan berlangsung selama 3 hari, target pengunjung yang diharapkan adalah sekitar 20.000 orang. Besar harapan pihak bank agar jumlah pengunjung dapat melebihi target tersebut. Selain itu, pihak bank juga berharap agar transaksi-transaksi yang terjadi selama event tersebut dapat lebih besar dari sebelumnya.

Agung Lesmana, Head of Sharia Financing Bank Jago mengatakan sangat mengapresiasi kegiatan Halal Fair yang konsisten diselenggarakan setiap tahunnya. Ini merupakan salah satu komitmen kami untuk mendukung pengembangan industry Halal di Indonesia dan upaya kami dalam meningkatkan literasi ekonomi dan keuangan syariah. “Menghadirkan solusi keuangan dengan prinsip syariah, yang dapat membantu pengelolaan keuangan nasabah secara praktis bersama dengan orang-orang terdekatnya. Untuk itu, Jago Syariah menawarkan layanan perbankan syariah yang setara dengan konvensional,” ujarnya di lokasi yang sama.
 
“Selama pameran, kami akan memberikan tiket masuk gratis kepada para nasabah baru Jago Syariah dan kami juga menawarkan promo spesial untuk transaksi di tenant-tenant produk UMKM mitra kami. Tak hanya itu, Jago Syariah juga akan memberikan edukasi keuangan kepada para pasangan dan keluarga muda di Yogyakarta agar selalu di depan mengatur keuangan rumah tangga secara syariah,” kata Agung.
 
Halal Fair 2024 memiliki program khusus yang disebut “Jumat Belajar” yang memberikan kesempatan bagi sekolah dan kampus untuk mempelajari bisnis secara langsung dari para pelaku bisnis halal yang berpartisipasi sebagai exhibitor. Selain tiket gratis bagi para guru, para peserta didik yang ingin mengunjungi acara ini juga dapat menikmati penawaran “beli 1 gratis 1” (buy 1 get 1).

Dengan berbagai penawaran spesial dan program acara yang menarik serta berkualitas, kami optimistis dapat menarik perhatian sebanyak 25 ribu pengunjung selama tiga hari acara berlangsung.

Penjualan tiket untuk umum akan berlangsung dari tanggal 26 April hingga 5 Mei 2024.

Pada periode 26-30 April, harga tiket per hari adalah Rp 10.000. Jika membeli tiket untuk 2 hari, harganya menjadi Rp 17.500. Sedangkan jika membeli tiket untuk 3 hari, harganya adalah Rp 25.000.

Kemudian pada periode 1-5 Mei, harga tiket kembali normal, yaitu Rp 10.000 per hari.

Link untuk pembelian tiket akan dicantumkan di bio Instagram Halal Fair (https://www.instagram.com/halalfair.id) serta di banner website resmi Halal Fair (www.halalfair.co.id).
 
Pre sale tiket gratis dengan regitstrasi via aplikasi Jago Syariah:
 
• Pre sale tanggal 15 April – 30 April 2024
• Download aplikasi Jago/Jago Syariah Bank Digital
• Registrasi Jago Syariah dengan Kode Promo JAGOHF24
• Verifikasi data
• Mendapatkan email konfirmasi yang berisi tiket berupa QR Code (1 user Jago Syariah mendapatkan 2 tiket gratis)
• Berlaku sekali masuk (bisa dipakai di hari apapun)

Jakarta, 18 April 2024 – Setelah memberikan Tunjangan Hari Raya atau THR untuk karyawan, pelaku  bisnis UMKM perlu menjaga cashflow bisnis agar tetap mendukung kestabilan arus keuangan bisnis. Di  sisi lain, pelaku bisnis juga harus menjaga operasional bisnis berjalan dengan baik. Tak dapat dipungkiri,  karyawan menjadi salah satu aset penting bagi perusahaan, sehingga penting untuk menjaga  produktivitas dan loyalitas mereka. Namun ada tantangan tersendiri dalam proses mewujudkannya. 

Menurut laporan survei Global Talent Trends 2024 dari Mercer, 48% karyawan memprioritaskan penawaran manfaat kesehatan dan kesejahteraan minimum bagi pekerja, namun baru 29% perusahaan  atau organisasi di wilayah Asia yang fokus pada kesehatan dan kesejahteraan karyawan tersebut. Tidak  hanya itu, laporan Mercer menyatakan prioritas kedua yaitu 42% karyawan menginginkan pilihan investasi  berkelanjutan dalam merencanakan pensiun namun baru 32% perusahaan atau organisasi di wilayah Asia  yang fokus pada rencana pensiun karyawan tersebut. 

Rina Noviantiselaku Group Business and DPLK Group Head Astra Life mengatakan, “Dalam laporan survei  tersebut, salah satu aspek penting untuk mendukung produktivitas karyawan adalah dengan memenuhi  kebutuhan proteksi asuransi kesehatan dan dana pensiun. Tidak hanya itu, penyediaan fasilitas asuransi  kesehatan dan dana pensiun yang diberikan oleh perusahaan memberikan nilai plus agar karyawan  menjadi lebih loyal. Namun, perlu disiasati juga agar fasilitas yang diberikan tidak mengganggu cashflow bisnis.” 

Berikut Tips Dorong Produktivitas Karyawan a la Astra Life: 

1. Lengkapi proteksi asuransi kesehatan swasta untuk karyawan 

Selain program jaminan kesehatan dari pemerintah, pelaku bisnis UMKM bisa menambahkan  asuransi kesehatan swasta agar ketika sakit, karyawan tidak perlu meminta rujukan dari fasilitas  kesehatan pratama terlebih dahulu dan juga tidak perlu menunggu antrian kuota per hari yang  merupakan syarat dari program jaminan kesehatan dari pemerintah. Sehingga karyawan dapat lebih efisien dan nyaman ketika berobat, sehingga harapannya dapat segera pulih dan tidak  menghambat produktivas dalam bekerja.

Siaran Pers – 5 Tips Untuk Pelaku Bisnis UMKM Dorong Produktivitas a la Astra Life

Siaran Pers  

Untuk diterbitkan segera

5 Tips Untuk Pelaku Bisnis UMKM Dorong Produktivitas a la Astra Life

Jakarta, 18 April 2024 – Setelah memberikan Tunjangan Hari Raya atau THR untuk karyawan, pelaku  bisnis UMKM perlu menjaga cashflow bisnis agar tetap mendukung kestabilan arus keuangan bisnis. Di  sisi lain, pelaku bisnis juga harus menjaga operasional bisnis berjalan dengan baik. Tak dapat dipungkiri,  karyawan menjadi salah satu aset penting bagi perusahaan, sehingga penting untuk menjaga  produktivitas dan loyalitas mereka. Namun ada tantangan tersendiri dalam proses mewujudkannya. 

Menurut laporan survei Global Talent Trends 2024 dari Mercer, 48% karyawan memprioritaskan penawaran manfaat kesehatan dan kesejahteraan minimum bagi pekerja, namun baru 29% perusahaan  atau organisasi di wilayah Asia yang fokus pada kesehatan dan kesejahteraan karyawan tersebut. Tidak  hanya itu, laporan Mercer menyatakan prioritas kedua yaitu 42% karyawan menginginkan pilihan investasi  berkelanjutan dalam merencanakan pensiun namun baru 32% perusahaan atau organisasi di wilayah Asia  yang fokus pada rencana pensiun karyawan tersebut. 

Rina Noviantiselaku Group Business and DPLK Group Head Astra Life mengatakan, “Dalam laporan survei  tersebut, salah satu aspek penting untuk mendukung produktivitas karyawan adalah dengan memenuhi  kebutuhan proteksi asuransi kesehatan dan dana pensiun. Tidak hanya itu, penyediaan fasilitas asuransi  kesehatan dan dana pensiun yang diberikan oleh perusahaan memberikan nilai plus agar karyawan  menjadi lebih loyal. Namun, perlu disiasati juga agar fasilitas yang diberikan tidak mengganggu cashflow bisnis.” 

Berikut Tips Dorong Produktivitas Karyawan a la Astra Life: 

1. Lengkapi proteksi asuransi kesehatan swasta untuk karyawan 

Selain program jaminan kesehatan dari pemerintah, pelaku bisnis UMKM bisa menambahkan  asuransi kesehatan swasta agar ketika sakit, karyawan tidak perlu meminta rujukan dari fasilitas  kesehatan pratama terlebih dahulu dan juga tidak perlu menunggu antrian kuota per hari yang  merupakan syarat dari program jaminan kesehatan dari pemerintah. Sehingga karyawan dapat lebih efisien dan nyaman ketika berobat, sehingga harapannya dapat segera pulih dan tidak  menghambat produktivas dalam bekerja.

PT ASURANSI JIWA ASTRA Berizin dan Diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan 1

Siaran Pers  

Untuk diterbitkan segera

Di Astra Life, terdapat produk AVA Group Medical Protection yang dapat memberikan kemudahan  bagi pelaku usaha mikro, kecil dan menengah untuk menyediakan employee benefit bagi  karyawannya dengan harga premi yang terjangkau dan syarat jumlah peserta minimal mulai dari  3 orang saja hingga 100 orang. Produk ini memberikan Manfaat Asuransi Dasar berupa  penggantian biaya medis untuk Manfaat Rawat Inap & Pembedahan dan Manfaat Asuransi Pilihan  berupa Manfaat Rawat Jalan, Manfaat Persalinan, dan Manfaat Perawatan Gigi. Pelaku usaha  cukup menyiapkan dana pembelian premi yang terjangkau mulai dari Rp10 juta per tahun per  polis. Ada 2 opsi pilihan manfaat klaim yaitu Inner Limit dan as Charged (sesuai tagihan Rumah  Sakit). Nasabah pun bisa memanfaatkan fitur cashless maupun reimbursement saat pembayaran  klaim di fasilitas kesehatan. Tidak hanya itu, kepesertaannya juga bisa keluarga karyawan.

Informasi seputar AVA Group Medical Protection dapat diakses dengan mudah di kanal e commerce ilovelife.co.id milik Astra Life. Pada laman tersebut, dapat juga mencoba fitur simulasi  untuk mendapatkan gambaran mengenai pilihan paket perlindungan beserta harga premi yang  ditawarkan atau bisa mengatur sendiri paket perlindungan yang diinginkan berdasarkan pilihan  manfaat produk dan nilai perlindungan yang dibutuhkan dan disajikan secara transparan.

2. Beri kompensasi benefit dana pensiun 

Menyiapkan dana pensiun juga tak kalah penting agar menjadi daya tarik bagi karyawan agar  dapat menikmati hari tua di masa depan dengan aman dan nyaman. Di Astra Life, untuk  mengelola dana pensiun tersebut, dapat dilakukan lewat Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)  Astra, yang merupakan solusi tepat bagi pelaku bisnis untuk memenuhi kebutuhan program dana  pensiun karyawan. DPLK Astra menyediakan beberapa strategi investasi dengan menetapkan  persentase dana yang akan ditempatkan di pasar uang maupun pasar modal sehingga  memudahkan karyawan perusahaan dalam memilih jenis investasi. DPLK Astra juga bekerja sama  dengan penasihat investasi yang memiliki reputasi internasional. Selain itu, pendapatan yang  diperoleh dari hasil investasi umumnya bebas pajak. 

3. Berikan upah lembur yang sesuai 

Setiap karyawan berhak mendapatkan upah lembur atas satuan waktu atau kuantitas pekerjaan  yang sudah dilakukan. Upah lembur bagi karyawan juga tertuang dalam pasal 77 dan 78 Omnibus  Law Cipta Kerja yang disahkan oleh Presiden Joko Widodo (Jokowi) pada 30 Desember 2022 lalu.

Dengan turut serta memenuhi upah lembur karyawan sesuai peraturan, maka perusahaan turut  membantu mendukung produktivitas hingga kesejahteraan karyawan. 

4. Adakan kegiatan yang mendorong kesehatan fisik  

Selain kegiatan training yang biasa diberikan perusahaan untuk karyawan agar dapat meningkatkan kompetensi kerja. Hal yang tidak kalah penting dan menarik lainnya adalah  aktivitas yang mendorong kesehatan fisik para karyawan. Misalnya saja agenda cek kesehatan  rutin agar menambah kesadaran kesehatan terkini dan juga berbagai aktivitas olahraga yang bisa  dilakukan bersama antar karyawan seperti Fun Run atau lari bersama, zumba, pound fit, mini  soccer, badminton, dan lain sebagainya. Kegiatan olahraga bersama ini selain dapat meningkatkan  kesehatan karyawan juga dapat menumbuhkan kebersamaan yang erat antar karyawan sehingga  dapat lebih sehat dan produktif. 

5. Berikan literasi keuangan untuk karyawan 

Untuk meningkatkan kesadaran akan keuangan masa depan, literasi keuangan untuk karyawan  juga perlu dilakukan oleh pelaku bisnis UMKM agar karyawan memiliki tempat untuk diskusi terkait alokasi keuangan pribadinya guna memiliki rencana keuangan masa depan yang tepat  guna. Apalagi edukasi pensiun yang perlu didapat sedini mungkin agar karyawan dapat menjaga  kesejahteraan di masa tua, mengatasi biaya hidup yang terus meningkat, dan memberikan  kebebasan dan kemandirian finansial. Bagi karyawan yang sudah sibuk dengan urusan pribadinya  biasanya akan berkonsultasi terkait keuangan pribadinya dengan Financial Planner. Apabila di  kantor memiliki tempat untuk diskusi keuangan, maka akan menjadi nilai plus dan kesan tersendiri  bagi karyawan hingga akhirnya bisa lebih produktif dalam bekerja. 

“Kami berharap edukasi ini dapat mempermudah pelaku bisnis UMKM dalam mendorong produktivitas  karyawan sehingga dapat mendukung operasional bisnis UMKM berjalan dengan baik.” ujar Rina. Bagi  para pelaku bisnis UMKM dapat mengakses lebih detail terkait produk AVA Group Medical Protection dan  DPLK, melalui website resmi Astra Life melalui www.astralife.co.id atau dapat menghubungi Contact  Center Hello Astra Life 24 jam di nomor 1 500 282, serta nomor WhatsApp 08952-1500282 dan layanan  e-mail [email protected] yang tersedia dari Senin-Jumat pukul 08.00-16.00 WIB.(Red)